澳大利亚留学职场现状如何呢? 盘点澳洲留学职场前景分析

在澳大利亚学习的现状如何？随着许多国际学生走上出国留学的道路，越来越多的国际学生在海外工作。让我们来看看在澳大利亚学习的现状。点击进入>>澳大利亚学习频道  

在新书《晋升》中，帕米拉·杨采访了澳大利亚证券交易所100家上市公司的负责人和16个城市26个不同行业的从业者。结果表明，许多澳大利亚企业在提拔员工时更喜欢自己的员工，或者说纯英语的白人。即使亚洲或其他种族的员工在工作中表现出色，他们也经常“站在一边”。

国籍或种族不仅成为晋升的障碍，也成为求职时的隐形栅栏。一个出生在澳大利亚的穆斯林女孩总是以中东色彩浓厚的名字辛迪·穆罕默德送简历，总是沉入大海。在更改了辛迪·马克拉姆的名字后，她立即收到了拒绝她的公司的面试通知。

澳大利亚国立大学通过发送模拟简历来研究“国籍潜规则”，发现使用“非英语”名称发送的简历至少需要两次以上才能获得面试机会。这种不同的待遇使“任人唯贤”成为“任人唯名”。

工作场所流行“国籍潜规则”的深层原因是对不同文化和社会背景缺乏宽容和理解。麦觉理集团执行董事戴安·格雷迪解释说，在提拔员工时，公司主管会觉得选择有亚洲背景的人有点奇怪，甚至冒险，所以他们更喜欢选择白人男人。

不同语言和文化造成的差距不仅抑制了外籍员工的工作热情，而且降低了企业对优秀人才的吸引力，削弱了公司的竞争力和创新能力。

跨国企业承担着跨文化交流与合作的重要作用。企业员工在国籍和种族方面的多样性为不同文化的交流与整合创造了条件。如果企业领导能够面对员工的差异，促进劳动力的多样化，确保公平竞争，将提高企业的创造力和创新精神，使企业在全球化浪潮中更加稳定和进一步发展。

以上是对澳大利亚留学职场现状的分析，希望对留学生就业有所帮助。